Báo cáo nghiên cứu của Bitget: Blockchain so với AI - Tiềm năng chưa khai thác trong việc thu hút và phát triển nhân tài

Tóm tắt

Trong khi trí tuệ nhân tạo (AI) đã nhanh chóng phát triển thành một lực lượng chủ đạo trong ngành công nghệ thì lĩnh vực blockchain vẫn chưa khai thác hết tiềm năng. Mặc dù có xu hướng tăng trưởng đáng kể, việc làm trong lĩnh vực blockchain vẫn chỉ chiếm một phần nhỏ so với tốc độ mở rộng lực lượng lao động trong lĩnh vực AI. Tuy nhiên, nếu blockchain đạt được tốc độ chấp nhận chính thống tương tự như AI, lĩnh vực này có thể tạo ra số lượng việc làm mới đáng kể, có thể vượt mức dự báo hiện tại là 500,000 vào năm 2028. Báo cáo này phân tích quỹ đạo phát triển của blockchain, những điểm nghẽn tăng trưởng và viễn cảnh nếu lĩnh vực này đạt được tốc độ bứt phá như AI.

Thị trường việc làm blockchain: Hiện trạng và xu hướng

Quy mô thị trường và tăng trưởng

• Ước tính cho thấy có khoảng 15,000 - 20,000 công việc blockchain đang mở vào năm 2024, lấy dữ liệu từ các nền tảng lớn bao gồm LinkedIn, Web3 Jobs và Crypto Job List.

• Tỷ lệ tăng trưởng hàng năm trước đây của công việc blockchain đạt mức CAGR trung bình là 45% (Glassdoor, Hyphen Connect), vượt qua hầu hết các lĩnh vực công nghệ truyền thống nhưng vẫn thấp hơn AI.

• Dự báo có 500,000 việc làm blockchain mới vào năm 2028 cho thấy mức độ tăng trưởng mạnh mẽ trong ngành, nhưng con số này vẫn khá khiêm tốn so với tốc độ tuyển dụng trong lĩnh vực AI.

• Nhu cầu khu vực tập trung ở Bắc Mỹ (40%), Châu Á-Thái Bình Dương (35%) và Châu Âu (20%) (nguồn: Hyphen Connect, Proof of Search).

Số lượng việc làm mới hàng năm trong các lĩnh vực công nghệ chính

(Nguồn: LinkedIn Economic Graph, World Economic Forum, TechCrunch)

Tổng số lượng lao động trong mỗi ngành công nghệ

(Nguồn: LinkedIn Workforce Insights, Gartner, Glassdoor)

Những ngày đầu của blockchain so với các ngành công nghệ khác

• AI bùng nổ vào những năm 2010 sau nhiều thập kỷ nghiên cứu nền tảng. Được giới thiệu vào năm 2009, blockchain đang ở một giai đoạn tương tự trong quá trình phát triển ban đầu.

• Điện toán đám mây mất 15-20 năm để trở nên lớn mạnh. Blockchain vẫn đang trong làn sóng chấp nhận lớn đầu tiên.

• An ninh mạng đã trở thành một lĩnh vực quan trọng sau thập niên 2000 khi rủi ro kỹ thuật số gia tăng. Sự cần thiết của blockchain đối với các chuyên gia bảo mật sẽ phản ánh mô hình này.

Dự báo tăng trưởng việc làm: Blockchain có thể cạnh tranh với các lĩnh vực công nghệ khác?

• Với mức tăng trưởng hàng năm 25-30%, blockchain có thể đạt 500,000 việc làm vào năm 2028 (Nguồn: Tiger Research Report, Proof of Search).

• Nếu mức độ chấp nhận blockchain tương tự như của AI, lĩnh vực này có thể tạo ra hơn 1 triệu việc làm vào năm 2030, được thúc đẩy bởi các trường hợp sử dụng của doanh nghiệp và sự đón nhận của chính phủ.

• Sự mở rộng giữa các ngành vào những lĩnh vực như logistics, y tế và năng lượng sẽ thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng.

Tiềm năng của blockchain so với AI: Dự báo tăng trưởng chính thống

Nếu blockchain được chấp nhận tương tự như AI, thị trường việc làm có thể sẽ mở rộng nhanh chóng. Các dự báo cho thấy lực lượng lao động của blockchain có thể tăng từ 300,000 ở hiện tại lên hơn 1.5 triệu vào năm 2030 - tăng gấp 5 lần.

Những yếu tố cần thiết để blockchain được công nhận trên toàn cầu:

1. Sự rõ ràng về quy định - AI được hưởng lợi từ sự chấp nhận sớm của chính phủ và công ty. Các quy định rõ ràng hơn về tiền điện tử có thể thúc đẩy việc tuyển dụng của doanh nghiệp. Ví dụ, MiCA (Quy định về Thị trường Tài sản Tiền điện tử) của EU và quan điểm mới mẻ của SEC Hoa Kỳ về tài sản kỹ thuật số đã ảnh hưởng đến xu hướng tuyển dụng blockchain. (Nguồn: European Parliament, SEC.gov)

2. Tích hợp doanh nghiệp - Việc chấp nhận AI bùng nổ khi các tập đoàn lớn đầu tư mạnh vào lĩnh vực này. Blockchain cần phải đạt được điều tương tự, với việc áp dụng vào tài chính, chuỗi cung ứng, y tế và nhiều lĩnh vực khác. Các công ty như OpenAI, Google và NVIDIA đã đầu tư mạnh vào AI trước khi bùng nổ. Đối với blockchain, các công ty như JPMorgan (Onyx), Visa (thanh toán USDC) và IBM (Hyperledger) đang đi đầu trong quá trình này. (Nguồn: Forbes, Bloomberg, TechCrunch)

3. Cải thiện khả năng mở rộng - Giống như AI cần khả năng tính toán tiên tiến, blockchain đòi hỏi tốc độ giao dịch tốt hơn và chi phí thấp hơn để trở thành một giải pháp phổ biến. Các giải pháp Layer-2 như Arbitrum, Optimism và các bản nâng cấp Ethereum sắp tới đều nhằm giải quyết vấn đề này. (Nguồn: Ethereum Foundation, CoinDesk)

4. Phát triển giáo dục & lực lượng lao động - Các trường đại học cần tích hợp blockchain vào chương trình giảng dạy chính, tương tự như số lượng bằng cấp mới về AI và khoa học dữ liệu. Các tổ chức như MIT, Stanford và Đại học Cambridge đã bắt đầu cung cấp các chương trình tập trung vào blockchain. (Nguồn: MIT Sloan, Stanford University, Cambridge Centre for Alternative Finance)

5. Hỗ trợ từ quỹ đầu tư mạo hiểm & chính phủ - AI nhận được hàng tỷ tiền tài trợ từ chính phủ và các quỹ đầu tư mạo hiểm. Sự hỗ trợ tài chính tương tự có thể thúc đẩy hệ sinh thái blockchain. Ví dụ, các startup AI đã được tài trợ hơn 100 tỷ USD từ các quỹ đầu tư mạo hiểm vào năm 2023, trong khi con số đó đối với một lĩnh vực đang phát triển như blockchain chỉ khoảng 25 tỷ USD mỗi năm. (Nguồn: Crunchbase, PitchBook, CB Insights)

So sánh với sự tăng trưởng tuyển dụng AI

• Tuyển dụng của lĩnh vực AI đã chứng kiến số lượng việc làm tăng 75-100% qua từng năm (World Economic Forum, Gartner), trong khi đó blockchain chỉ nằm trong khoảng 45-60%.

• Các công việc liên quan đến AI đã vượt mức 1 triệu trên toàn cầu, vượt trội hoàn toàn so với con số 15,000-20,000 của blockchain.

• Nếu việc tuyển dụng blockchain có tốc độ mở rộng tương tự như AI, lĩnh vực này có thể tạo ra hơn 1 triệu vị trí vào năm 2030, thay đổi hoàn toàn tác động đối với nền kinh tế và ngành công nghiệp.

Xu hướng khu vực

• Bắc Mỹ dẫn đầu trong việc tuyển dụng blockchain (40% số lượng việc làm), đến từ các trung tâm đổi mới ở Hoa Kỳ và Canada.

• Châu Á - Thái Bình Dương theo sau với 35%, trong đó mức tăng trưởng cao nằm ở Singapore, Nhật Bản và Ấn Độ do các chính sách thân thiện với tiền điện tử.

• Châu Âu (20%) đang thiết lập để trở thành một trung tâm quản lý và tuân thủ cho các tài năng blockchain.

Điều gì sẽ xảy ra nếu blockchain đạt mức tăng trưởng của AI?

Nếu blockchain đạt được mức độ chấp nhận chính thống và tăng trưởng của AI, chúng ta có thể mong đợi những thay đổi sau đối với lực lượng lao động và thị trường:

1. Thị trường việc làm blockchain mở rộng (hơn 1 triệu việc làm vào năm 2030)

• Nếu blockchain đi theo quỹ đạo phát triển của AI, tăng trưởng việc làm có thể vượt con số 500,000 vào năm 2028 và có khả năng đạt đến 1 triệu việc làm vào năm 2030.

• Các công ty sẽ phải mở rộng quy mô việc tuyển dụng đối với vị trí phát triển hợp đồng thông minh, bảo mật, tokenomics và tuân thủ.

• Giáo dục blockchain sẽ cần phải mở rộng đáng kể, đòi hỏi bằng đại học và các chương trình chứng nhận mới.

2. Nhu cầu gia tăng trong ngành: Ngân hàng, sức khỏe và chuỗi cung ứng

• AI đã thâm nhập gần như mọi ngành công nghiệp. Nếu blockchain làm được điều tương tự, chúng ta có thể thấy sự chấp nhận rộng rãi trong lĩnh vực tài chính (bên cạnh tiền điện tử), logistics chuỗi cung ứng, quản lý danh tính và lưu trữ dữ liệu phi tập trung.

• Các công ty Fortune 500 như JPMorgan, Visa và Microsoft đã bắt đầu các dự án blockchain; một làn sóng chấp nhận tương tự như AI ở quy mô đầy đủ có thể đẩy mạnh việc tuyển dụng trong các ngành này lên gấp 10 lần.

3. Áp lực về mức lương và cạnh tranh tuyển dụng

• Hiện nay, các nhà phát triển blockchain kiếm được từ $115,000 - $191,000 mỗi năm, tương đương với các kỹ sư AI.

• Nếu nhu cầu tăng đạt đến mức của AI, mức lương cho các chuyên gia blockchain có kỹ năng cao có thể vượt $250,000, tương đương mức lương của các chuyên gia AI hàng đầu tại OpenAI và Google DeepMind.

• Sự xuất hiện của các trường đại học chuyên ngành blockchain và chương trình đào tạo nhanh là cần thiết để đáp ứng nhu cầu.

4. Thay đổi về quy định và chính sách có thể giúp đạt được mức độ chấp nhận của AI

• Chính phủ toàn cầu đang chính thức hóa quản trị AI; một cách tiếp cận tương tự cho blockchain (quy định rõ ràng, chính sách thông qua doanh nghiệp) có thể kích hoạt một cuộc chiến thu hút nhân tài tương tự như với AI.

• Các quốc gia có chính sách blockchain chủ động (như Singapore) có thể trở thành trung tâm tuyển dụng toàn cầu, tương tự như Thung lũng Silicon với AI.

Kết luận: Một gã khổng lồ đang ngủ yên trong thị trường tuyển dụng công nghệ

Mặc dù đang phát triển nhanh chóng, blockchain vẫn chưa trải qua một sự bùng nổ về nhân tài như AI đã từng. Nếu lĩnh vực này đạt được những thành công tương tự như AI, thị trường việc làm toàn cầu có thể chứng kiến một làn sóng tuyển dụng chưa từng có, từ 15,000-20,000 vị trí tuyển dụng hiện nay lên đến hơn 1 triệu vào năm 2030. Mức lương sẽ tăng vọt, các khung quy định sẽ phát triển và tất cả ngành công nghiệp đều sẽ chuyển đổi. Việc liệu blockchain có đạt được điều này hay không phụ thuộc vào mức độ chấp nhận của doanh nghiệp, mở rộng lộ trình giáo dục và sự rõ ràng về quy định - ba yếu tố quan trọng sẽ định hình tương lai của ngành công nghiệp này.